بریاجی, مهدی, نعامی, عبدالزهرا, هاشمی, سید اسماعیل. (1395). بررسی برخی پیشایندها و پیامدهای شیفتگی به شغل در کارکنان شرکت بهره برداری نفت و گاز مارون. دست آوردهای روان شناختی, 23(1), 137-154. doi: 10.22055/psy.2016.12361
مهدی بریاجی; عبدالزهرا نعامی; سید اسماعیل هاشمی. "بررسی برخی پیشایندها و پیامدهای شیفتگی به شغل در کارکنان شرکت بهره برداری نفت و گاز مارون". دست آوردهای روان شناختی, 23, 1, 1395, 137-154. doi: 10.22055/psy.2016.12361
بریاجی, مهدی, نعامی, عبدالزهرا, هاشمی, سید اسماعیل. (1395). 'بررسی برخی پیشایندها و پیامدهای شیفتگی به شغل در کارکنان شرکت بهره برداری نفت و گاز مارون', دست آوردهای روان شناختی, 23(1), pp. 137-154. doi: 10.22055/psy.2016.12361
بریاجی, مهدی, نعامی, عبدالزهرا, هاشمی, سید اسماعیل. بررسی برخی پیشایندها و پیامدهای شیفتگی به شغل در کارکنان شرکت بهره برداری نفت و گاز مارون. دست آوردهای روان شناختی, 1395; 23(1): 137-154. doi: 10.22055/psy.2016.12361
بررسی برخی پیشایندها و پیامدهای شیفتگی به شغل در کارکنان شرکت بهره برداری نفت و گاز مارون
هدف از این پژوهش تعیین نقش رهبری تحولی و منابع شغلی در پیش‌بینی شیفتگی به شغل و نیز تعیین رابطه شیفتگی به شغل با بهزیستی روانشناختی وخلاقیت سازمانی بود. شرکت‌کنندگان در پژوهش 221 نفر بودند که از میان کارکنان شرکت بهره‌برداری نفت و گاز مارون با روش نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه‌های شیفتگی شغلی (باکر، 2008)، منابع شغلی (خانتاپولو، 2007)، رهبری تحولی کلی (کارلس، ویرینگ و مان، 2000)، بهزیستی روانشناختی (ریف، 1989) و خلاقیت سازمانی (ژو و گئورگ، 2001) بودند. برای تحلیل داده‌ها از ضریب همبستگی و رگرسیون چندگانه استفاده شد. نتایج نشان داد که رهبری تحولی و منابع شغلی به ترتیب نقش معنی‌داری در پیش‌بینی شیفتگی شغلی دارند. همچنین، شیفتگی به شغل و ابعاد آن نیز روابط معنی‌داری با بهزیستی روانشناختی و خلاقیت سازمانی دارند. به علاوه، نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که جذب به شغل و لذت از شغل نقش بیشتری در پیش‌بینی بهزیستی روانشناختی و خلاقیت سازمانی دارند.
ابتدای صفحه