رویکردی‌ بین‌ فرهنگی‌ در بررسی‌ رابطه‌ سبکهای‌ رهبری‌ با اثربخشی‌ و خشنودی‌ شغلی‌ کارکنان‌ در مجتمع‌ فولاد مبارکه‌ اصفهان‌

حمیدرضا عریضی

دوره 12، شماره 3 ، آذر 1384، ، صفحه 153-176

https://doi.org/10.22055/psy.2005.16359

چکیده
     این‌ پژوهش‌ رابطه‌ بین‌ رفتار رهبری‌ و عملکرد مدیران‌ را با رضایت‌ و عملکرد کارکنان‌ فولاد مبارکه‌ بررسی‌ می‌کند. بیشتر پژوهشها در مورد رفتار مدیران‌ با نمونه‌های‌ غربی‌ به‌ دو عامل‌ برای‌ رفتار آنها منجر شده‌ است‌ که‌ ملاحظه‌کار و ساختده‌ نام‌ گرفته‌اند. در این‌ پژوهش‌ 235 نفر از کارکنان‌ مجتمع‌ فولاد و سرپرستان‌ ...  بیشتر

بررسی‌ روابط‌ ساده‌ و چندگانه‌ عدالت‌ سازمانی‌ با خشنودی‌ شغلی‌ در کارکنان‌ یک‌ شرکت‌ صنعتی‌

عبدالزهرا نعامی؛ حسین‌ شکرکن

دوره 11، شماره 1 ، تیر 1383، ، صفحه 57-70

https://doi.org/10.22055/psy.2020.16364

چکیده
  در پژوهش‌ حاضر روابط‌ ساده‌ و چندگانه‌ عدالت‌ سازمانی‌ با خشنودی‌ شغلی‌ مورد بررسی‌ قرار گرفت‌. در عدالت‌ سازمانی‌ مطرح‌ می‌شود که‌ باید به‌ چه‌ شیوه‌ هایی‌ با کارکنان‌ رفتار شود تا احساس‌ کنند به‌ صورت‌ عادلانه‌ با آنها رفتار شده‌ است‌. عدالت‌ سازمانی‌ شامل‌ سه‌ حیطه‌ عدالت‌ توزیعی‌، عدالت‌ رویه‌ای‌ و عدالت‌ ...  بیشتر