احمدی، علی اکبر و پناهی، بلال (1388). بررسی تأثیر جو اخلاقی بر نگرشها و رفتارهای شغلی کارکنان دانشگاه پیام نورآذربایجان شرقی. پژوهشهای مدیریت، سال دوم، شماره پنجم، صص 55-33.
اسماعیلخانی، فرشته، نجاریان، بهمن و مهرابیزاده، مهناز (1380). ساخت و اعتباریابی برای خودشکوفایی. فصلنامه علمی – پژوهشی علوم انسانی دانشگاه الزهرا (س)، سال یازدهم، شماره 39، صص 20-1.
افشاری، علی(1391). طراحی و آزمون الگویی از روابط بین عوامل فردی، گروهی و سازمانی با خلاقیت سازمانی در کارکنان یک سازمان صنعتی. پایاننامه دکتری دانشگاه شهید چمران اهواز، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی.به راهنمایی عبدالزهرا نعامی.
آذرنوش، فاطمه (1391). بررسی رابطه توانمندسازی روانشناختی و عملکرد شغلی با میانجیگری نگرش‌های شغلی در کارکنان شرکت بهرهبرداری نفت و گاز مارون. پایاننامه کارشناسی ارشد دانشگاه شهید چمران اهواز، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی. به راهنمایی سید اسماعیل هاشمی.
آزاد مرزآبادی، اسفندیار، هوشمندجا، منیجه و پورخلیل، مجید (1391). رابطه معنویت سازمانی با توانمندسازی روانشناختی، خلاقیت، هوش معنوی، استرس شغلی و رضایت شغلی کارکنان دانشگاه. مجله علوم رفتاری، دوره 6، شماره 2، صص 187-181.
بهارلو، مصطفی (1392). طراحی و آزمون الگویی از پیشایندها و پیامدهای توانمندسازی روانشناختی در کارکنان شرکت بهرهبرداری نفت و گاز مارون. پایاننامه کارشناسی ارشد، دانشگاه شهید چمران اهواز، دانشکده علوم تربینی و روانشناسی. به راهنمایی کیومرث بشلیده.
خائفالهی، احمدعلی، میرزایی، آرش و بهرام، متقیپیمان (1389). مؤلفه‌های رهبری معنوی در سازمان. پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات فرهنگی، پورتال جامع علوم انسانی، مقالات شماره 217.
دژبان، ریحانه، نوری، ابوالقاسم و سماواتیان، حسین (1390). بررسی رابطهی عدالت سازمانی و کیفیت رابطه سرپرست و زیردست با اعتماد به سرپرست و ابعاد توانمندسازی
روانشناختی. فصلنامه پژوهشهای روانشناسی اجتماعی، سال اول، شماره 3، صص 145-134.
دمیری، حجت (1390). طراحی و آزمون الگویی از برخی پیشایندها و پیامدهای مهم فشار روانی شغلی در کارکنان شرکت ملی حفاری ایران. پایاننامه کارشناسی ارشد دانشگاه شهید چمران اهواز، دانشکده علوم تربینی و روانشناسی.
سلاجقه، سنجر و فرح‌بخش، شیما (1389). معنویت و تعهد سازمانی. پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات فرهنگی، پرتال جامع علوم انسانی، شماره 23، صص 221-203.
سلمانی، داود و معینیان، نجمه (1389). رابطه معنویت و رهبری تحولآفرین. پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات فرهنگی، پورتال جامع علوم انسانی، صص 54-47.
شاهطالبی، بدری و مظلومی، پریسا (1389). رابطه بین سبک رهبری تحولی مدیران و سلامت سازمانی مدارس ابتدایی دخترانه شهر اصفهان. مجله دانش و پژوهش در علوم تربیتی برنامه‌ریزی درسی دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان، شماره بیست و پنجم، صص 68-53.
ظهیری، آزیتا (1392). طراحی و آزمون الگویی از برخی پیشایندها و پیامدهای رهبری اخلاقی در کارکنان شرکت بهرهبرداری نفت و گاز کارون. پایاننامه کارشناسی ارشد، دانشگاه شهید چمران اهواز، دانشکده علوم تربینی و روانشناسی.
عطافر، علی، امیری، زینب و کاظمی، علی (1392). تأثیر رهبری معنوی اسلامی بر عملکرد سازمان (مورد مطالعه: شرکت گاز استان لرستان).
دو فصلنامه علمی - پژوهشی مدیریت اسلامی، سال 21، شماره 1.
گلپرور، محسن و نادی، محمدعلی (1389). عدالت سازمانى، رضایت شغلى و ترک خدمت ارزش‌های فرهنگى و انصاف. فصلنامه تحقیقات فرهنگى، دوره سوم، شماره 9، صص 228-207.
محمدی، فرشته، حضرتی، محمود و جعفری، احمد (1392). بررسی رابطه معنویت محیط کاری و ادراک کارکنان از رهبری خدمتگزار. پژوهشهای مدیریت عمومی، سال ششم،
موسوی، سید محمد مهدی (1387). رابطه معنویت در کار و توانمندسازی کارکنان: مطالعهای در ستاد مرکزی شرکت ملی پخش و پالایش فراوردههای نفتی ایران. پایاننامه منتشر نشده کارشناسی ارشد، دانشگاه تهران، دانشکده مدیریت – پردیس قم.
نادی، محمد علی و حاذقی، فاطمه (1390). الگویابی معادله ساختاری روابط بین جو اخلاقی، رضایت شغلی و تعهد سازمانی با نیت ترک خدمت در بین کارکنان بیمارستانهای خصوصی شهر شیراز. مدیریت اطلاعات سلامت، دوره هشتم، شماره پنجم، آذر و دی 90.
نرگسیان، عباس، ضیایی، محمد صادق و آیباغی اصفهانی، سعید (1387). نقش رهبری معنوی در توانمندسازی کارکنان دانشگاه تهران. نشریه مدیریت دولتی، دوره، 86، 67-1.
نظرپوری، امیرهوشنگ، سپهوند، رضا، علیزاده، محمد و عارفنژاد، محسن (1391). تأثیر رهبری معنوی و عدالت سازمانی برکیفیت زندگی کاری. فصلنامه مطالعات رفتار سازمانی، سال اول، شماره 3، صص 53- 41.
نیکپور، امین، منظری توکلی، علیرضا و حسینینژاد، سید محمدرضا (1390). بررسی رابطه بین معنویت محیط کاری و رفتارهای شهروندی سازمانی در کارکنان سازمان بنیاد شهید شهر کرمان. مجله فراسوی مدیریت، سال چهارم، شماره 16، صص172-155.
هاشمی شیخشبانی، سیداسماعیل (1386). بررسی روابط ساده، چندگانه و تعاملی متغیرهای مهم محیطی، نگرشی، شخصیتی و عاطفی با رفتارهای نابارور در محیط کار در کارکنان یک شرکت صنعتی. پایاننامه دکتری روانشناسی، دانشگاه شهید چمران اهواز، دانشکده علوم تربینی و روانشناسی.
یزدانی، حمیدرضا، کاظمی نجفآبادی، محمدرضا و سلیمی، غلامرضا (1389). بررسی نقش میانجی معنویت در رابطه بین ابعاد عدالت سازمانی و پیامدهای معنویت. چشمانداز مدیریت بازرگانی، شماره 3، پیاپی 36، صص 133- 117.
لاتین
Adams, J. (1965). ‘Inequity in social exchange’ in L. Berkowitz (ed.). Advances in experimental social psychology, 2, 267- 299. New York: Academic Press.
Allen, N., & Meyer, J. P. (1991). The measurement and antecedents of affective, continuance and normative commitment to the organization. Journal of Occupational Psychology, 63, 1–18.
Ambrose, M. L. (2002). Contemporary justice research: A new look at familiar questions. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 89, 803–812.
Ashmos & Duchons (2000) .Spirituality at work: A conceptualization and measure. Journal of Management Inquiry, 9 (2), 134–145.
Baroda, S., Sharma, Ch., & Aggarwal, P. (2012). exhibiting organizational citizenship behavior for satisfactory job performance and job satisfaction. International Journal of Organizational Behaviour & Management Perspectives © Pezzottaite Journals.
Beheshtifar, M., & Zare, E. (2013). Effect of spirituality in workplace on job performance, interdisciplinary. Journal of Contemporary Research in Business copy right© 2013 Institute of Interdisciplinary Business Research, 5, 2.
Bies, R. J., & Moag, J. F. (1986). Interactional justice: Communication criteria of fairness. In R.J. Lewicki, B. H. Sheppard & M. H. Bazerman (Eds.). Research on negotiation in organizations, 1, 43-55. Greenwich, CT: JAI Press.
Bodla, M. & Ali, H. (2012), Workplace spirituality: A spiritual audit of banking executives in Pakistan, African Journal of Business Management, 6 (11), 3888-3897.
Brown, M. E., Treviño, L. K., & Harrison, D. A. (2005). Ethical leadership: A social learning perspective for construct development and testing. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 97, 117 – 134.
Buitendach, J., & De Witte, H. (2005). Job insecurity, extrinsic and intrinsic job satisfaction and affective organizational commitment of maintenance workers in a parastatal. south Africa, Journal of Business Management, 36 (2), 27–37.
Campbell, L., & Finch, E. (2004). Customer satisfaction and organizational justice. Facilities, 22, 178-189.
Carless, S. A., Wearing, A. J., & Mann, L. (2000).A short measure of transformational leadership. Journal of Business and Psychology, 14(3), 389-405.
Colquitt, J. A. (2001). On the dimensionality of organizational justice: A construct validation of a measure. Journal of Applied Psychology, 86, 386 – 400.
Colquitt, J. A., Conlon D. E., Wesson, M. J., Porter, C. O. L. H., & Ng, K. Y. (2001). Justice at the millennium: A meta analytic review of 25 years of organizational justice research. Journal of Applied Psychology, 86, 425-445.
Ehsan, M. M., & Basharat, N. (2011). Role of spirituality in job satisfaction and organizational commitment among faculty of institutes of higher learning in Pakistan African. Journal of Business Management, 5(4), 1236-1244.
Fawcett, S. E., Brau, J. C., Roads, G. K., David, W., & Fawcett, A. M. (2008). Spirituality and Organizational Culture: Cultivating the ABCs of an Inspiring Workplace. Intl Journal of Public Administration, 31, 420–438.
Fernando, M. (2005). Self-actualising workplace spirituality: An empirical study. In K. Weaver (Eds.), 65th Annual Academy of Management (Aom) conference USA: Academy of Management, pp. 1-35.
Graham, G. H. (1982). Understanding human relations: The individual, Organizational and Management. Science Research Associates, Chicago Inc. United States of America.
Greenberg, J. (1993). Stealing in the name of justice: Informational and interpersonal moderators of theft reactions to underpayment inequity. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 54, 81–103.
Hunt, S., Chonko, L., & Wood, V. (1989). Organizational values and organizational commitment in marketing. Journal of Marketing, 53, 53-90.
Karakas, F. (2010). Spirituality and performance in organizations: A literature review, Journal of Business Ethics, 94, 89–106.
Khanka, S. S. (2013). Spirituality at Workplace for organizational Development. Tenth AIMS International Conference on Management.
Khodaparast Sareshkeh, S., Ghorbanalizadeh Ghaziani, F., & Tayebi, S. M. (2012). Impact of organizational justice perceptions on job satisfaction and organizational commitment: the iranian sport federations perspective. Annals of Biological Research, 3 (8), 4229-4238.
Kinjerski, V., & Skrypnek, B. J. (2006). Creating organizational conditions that foster employee spirit at work. Leadership & Organization Development Journal, 27 (4), 280-295.
Krishnan, V. R. (2008). The impact of transformational leadership on followers' duty orientation and spirituality. Journal of Human Values, 14 (1), 11-22.
Leventhal, G. S. (1980). What should be done with equity theory? New approaches to the study of fairness in social relationships. In K. Gergen, M. Greenberg, & R. Willis (Eds.), Social exchange: Advances in theory and research (pp. 27-55). New York: Plenum Press.
Marques, J. F. (2006) the spiritual worker. Journal of Management Development, 25(9), 884-95.
Marschke, E., Preziosi, R., & Harrington, W. (2009). Professionals and executives support a relationship between organizational commitment and spirituality in the workplace. Journal of Business & Economics Research, Volume 7, Number 8.
Maslow, A. H. (1970). Motivation and Personality. New York: Harper & Row.
Mayer, D, M., Maribeth, K., & Rebecca L. G. (2011). Examining the Link Between Ethical Leadership and Employee Misconduct: The Mediating Role of Ethical Climate. Journal of Business Ethics, 95, 7–16.
Mccormick, E. J., & Ilgen, D. R. (1985). Industrial and organizational psychology (8th ed.). Englewood Cliffs, NJ: Prentice-Hall.
Milliman, J., Czaplewski, A. J., & Ferguson, J. (2003). Workplace spirituality and employee work attitudes, an exploratory empirical assessment. Journal of Organizational Change Management, 16, 426-447.
Nabatchi, T., Bingham, L. B., & Good, D. H. (2007). Organizational justice and workplace mediation: A six-factor model. International Journal of Conflict Management, 18 (2), 148-174.
Owolabi, A. B. (2012). Effect of organizational justice and organizational environment on turn-over intention of health workers in ekiti state, Nigeria. Research in World Economy، 3(1), March 2012.
Öztürk, F. (2010). Determinations of organizational citizenship behavior among knowledge workers: The role of job characteristics, job satisfaction and organizational commitment. A thesis submitted to the graduate school social science of Middle East Technical University. In partial fulfillment of the requirements for the degree of Master of Business Administration.
Pierce, J. L., & Gardner, D. G. (2004). Self-esteem within the work and organizational context: A review of the organization-based self-esteem literature. Journal of Management, 30, 591-622.
Pierce, J. L., Gardner, D. G., Cummings, L. L., & Dunham, R. B. (1989). Organization-based self-esteem: Construct definition measurement and validation. Academy of Management Journal, 32, 622-648.
Piryaei, S., & Zare, R. (2013). Workplace Spirituality and Positive Work Attitudes: The Moderating role of Individual Spirituality. Journal of Economics and Development, 1 (4), 134-145.
Podsakoff, P. M., MacKenzie, S. B., Moorman, R. H., & Fetter, R. (1990). Transformational leader behaviors and their effects on followers’ trust in leader, satisfaction, and organizational citizenship behaviors. Leadership Quarterly, 1, 107–142.
Rastegar, A. A., Zarei, A., MousaviDavoudi, S. M., & Fartash, K. (2012). The link between workplace spirituality, organizational citizenship behavior and job performance in Iran. A Journal of Economics and Management, 1 (6), 51-67.
Robbins, S. P. (1990). Organizational Behavior 7th ed Prentice Hall, Englewood Cliffs, N.J.
Sapta, A., Hermawan, A., Hubeis, M., & Affandi, M. J. (2013). Effect of ESQ training of emotional intelligence and spiritual (intelligence) to organizational commitment and job satisfaction. International Journal of Information Technology and Business Management, 11 (1), 40-54.
Spreitzer, G. M. (1995). An empirical tests of a comprehensive model of interpersonal empowerment in the workplace. American Journal of Community Psychology, 38, 1442–1465.
Spreitzer, G. M. (2007). Taking Stock: A review of more than twenty years of research on empowerment at work. In The Handbook of Organizational Behavior, C. Cooper and J. Barling eds. Sage Publications.
Taheri, F., & Soltani, E. (2013). The study of organizational justice effect on job satisfaction and organizational citizenship behavior; (case study: Organization of roads and urban development of Golestan state). World of Sciences Journal, 1 (15), 64-73.
Thibaut, J., & Walker, L. (1975). Procedural justice: A psychological analysis. Hillsdale, NJ.
Tourish, D., & Tourish, N. (2010). Spirituality at work, and its implications for leadership and followership: A post-structure list perspective. Leadership, 6 )2(, 207-224.
Victor, B., & Cullen, J. (1988). The organizational bases of ethical work climates. Administrative Science Quarterly, 33, 101–125.
Yilmaz, K., & Bokeoglu, O. C. (2008). Organizational citizenship behaviors and organizational commitment in Turkish primary schools. World Applied Sciences Journal, 3 (5), 775 – 780.
)