ارشدی، نسرین (1386). طراحی و آزمون الگویی از پیشایندها و پیامدهای مهم انگیزش شغلی در کارکنان شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب- منطقه اهواز. پایان نامه دکتری تخصصی روان‌شناسی. دانشگاه شهید چمران اهواز.
بابامیری، محمد؛ نیسی، عبدالکاظم؛ ارشدی، نسرین؛ مهرابی‌زاده هنرمند، مهناز؛ بشلیده، کیومرث (1394). بررسی استرس‌زاهای شغلی و ویژگی‌های شخصیتی به عنوان پیش‌بین‌های بروز علایم روان تنی در کارکنان یک شرکت در اهواز، مجله دستاوردهای روانشناختی، دوره 4، شماره 1، 208-187.
رحیمی پردنجانی، طیبه؛ محمدزاده ابراهیمی، علی (1394). خودکارآمدی ایمنی و خودتنظیمی پیش‌بینی کنندگان حوادث شغلی کارکنان یک شرکت صنعتی، فصلنامه طب کار، دوره 7، شماره 3، 10-1.
رحیمی پردنجانی، طیبه؛ محمدزاده ابراهیمی، علی؛ مهدیزاده، حسین؛ خوش‌نیت، محمد (1393). بررسی رابطه جو ایمنی و ابعاد آن با رفتارهای ایمن در صنعت پتروشیمی، فصلنامه طب کار، دوره ششم، شماره چهارم، 11-1.
شناور، فضل الله؛ بشلیده، کیومرث؛ هاشمی، سیداسماعیل؛ نعامی، عبدالزهرا (1394). بررسی نقش میانجی‌گری تعارض کار- خانواده در رابطه بین استرس و حمایت اجتماعی با خشنودی شغلی و خشنودی خانوادگی، مجله دستاورهای روانشناختی، دوره 4، شماره 1، 132-111.
لاتام، پی‌گری (2007). انگیزش شغلی: تاریخچه، نظریه، پژوهش و عمل (چاپ اول). ترجمه نسرین ارشدی (1389). تهران: انتشارات جاودانه، جنگل.
هاشمی شیخ شبانی، سید اسماعیل (1386). بررسیروابطساده،چندگانهوتعاملیمتغیرهایمهم محیطی،نگرشی،شخصیتیوعاطفیبارفتارهایناباروردرمحیطکاردرکارکنانشرکتملی مناطقنفتخیزجنوب. پایان نامه دکتری تخصصی روان‌شناسی. دانشگاه شهید چمران اهواز.
گروسی فرشی، میرتقی (1380). رویکردهای نوین در ارزیابی شخصیت (کاربرد تحلیل عاملی در مطالعات شخصیت). تبریز: نشر جامعه پژوه، نشر دانیال.
حق‌شناس، حسن (1385). طرح پنج عاملی ویژگی‌های شخصیت (راهنمای تفسیر و
هنجارهای آزمون‌های NEOPI-R وNEO- FFI ). شیراز: انتشارات دانشگاه علوم پزشکی شیراز.
لاتین
Bak, W. (2009). Regulatory foci and the big five. The 11th European Congress of Psychology, Oslo, Norway 7-10 july.
Barrick, M. R., & Mount, M. K. (1991). The big-five personality dimensions in job performance. Personnel Psychology, 44, 1-26.
Bray Field, A.H., & Roth, H.F. (1951). An index of job satisfaction. Journal of Applied Psychology, 35, 307-311.
Buck, A. M. (2011). Proactive personality and big five traits in supervisors and workgroup members: Effects on safety climate and safety motivation. A Doctoral dissertation, Portland State University.
Forster, J., Higgins, E. T., & Bianco, A. T. (2003). Speed/accuracy decisions in task performance: Built in trade-off or separate strategic concerns. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 90, 148–164.
Gorman, A. C., Meriac, J. P., Overstreet, B. L., Apodaca, S., McIntyre, A. L., Park, P., &. Godbey, J. N. (2012). A meta-analysis of the regulatory focus nomological network: Work-related antecedents and consequences. Journal of Vocational Behavior, 80, 160–172.
Haws, K. L., Dholakia, U. M., & Bearden, W. O. (2010). An assessment of chronic regulatory focus measures. Journal of Marketing Research, 47, 967-982.
Henning, B. J., Stufft, J. C., Payne, S. C., Bergman, E. M., Mannan, S. M., & Keren, N. (2009). The influence of individual differences on organizational safety attitudes. Safety Science, 47, 337–345.
Higgins, E. T. (1997). Beyond pleasure and pain. American Psychologist, 52, 1280–1300.
Johnson, R. E., & Chang, C. H. (2008). Development and validation of a work-based regulatory focus scale. Poster presented at the 23rd Annual Society for Industrial and Organizational Psychology Conference, San Francisco, California.
Judge, T.A., Erez, A., Bono, J.E., & Thoresen, C.J. (2003). The Core Self-Evaluations Scale: Development of a measure. Personnell Psychology, 56, 303–331.
Krejcie, R. V., & Morgan, D. W. (1970). Determining sample size for research activities. Educational and Psychological Measurement, 30, 607-610.
Lanaj, K., Chang, C. H., Johnson, R. E. (2012). Regulatory Focus and Work-Related Outcomes: A Review and Meta-Analysis. Psychological
Bulletin, 138 (5), 998–1034.
Markovits, Y. (2012). The development of regulatory fo6ci characters and moderation effects on satisfaction and commitment. international Journal of Psychology and Behavioral Science, 2 (4), 71-80.
McCrae, R., & Costa, P. T. (1985). The NEO personality inventory manual. Odessa. FL: psychological Assessment Resources.
Morgan, S. H. (2007). Personality traits as risk factors for occupational injury in health care workers. A Doctoral Dissertation. University of Florida.
Preacher, K. J., & Hayes, A. F. (2008). Asymptotic and resembling strategies for assessing and comparing indirect effects in multiple mediator models. Behav Res Meth, 40, 879-891.
Salleh, A. (2010). Safety behavior in the Malaysian petrochemical industry. A Doctoral Dissertation. University of Utara Malaysia.
Tseng, H, C., Kang, L. M. (2009). Regulatory focus, transformational leadership, uncertainty towards organizational change, and job satisfaction: In a Taiwan’s cultural setting. Asia Pacific Management Review, 14(2), 215-235.
VanDer Vurst, G. (2012). Linking individual-specific and work based regulatory focus to organizational commitment and behavior. A Doctoral Dissertation. University Gent.
Vinodkumar, M. N., & Bhasi, M. (2009). Safety climate factors and its relationship with accidents and personal attributes in the chemical industry. Safety Science, 47, 659-667.
Vinodkumar, M. N., & Bhasi, M. (2010). Safety management practices and safety behavior: Assessing the mediating role of safety knowledge and motivation. Accident Analysis and Prevention, 42, 2082–2093.
Vinodkumar, M. N., & Bhasi, M. (2011). A study on the impact of management system certification on safety management. Safety Science, 49, 498–507.
Wallace, J. C. (2004). A multilevel examination of occupational safety: Regulatory focus as an explanatory link between climate, conscientiousness, and performance. A Doctoral Dissertation. Georgia Institute of Technology.
Wallace, J. C., Chen, G., & Kanfer, R. (2005). Development and validation of a work-specific measure of regulatory focus. Poster presented at the 19th Annual Conference of the Society for Industrial/Organizational Psychology, Los Angeles, CA.
Wallace, J. C., & Chen, G. (2006). A multilevel integration of personality, climate, self-regulation, and performance. Personnel Psychology, 59, 529–557.
Zohar, D. (1980(. Safety climate in industrial organizations: Theoretical and applied implications. Journal of Applied Psychology, 65, 95–102.
)