حیاتی، داوود؛ ارشدی، نسرین و نیسی، عبدالکاظم (1391). اثر خشنودی از در آمد بر قصد ترک شغل: نقش واسطه‌ای خشودی شغلی، تعهد سازمانی و انگیزش شغلی. مجلهدستآوردهایروانشناختی(علومتربیتیوروانشناسی)، دانشگاه شهید چمران اهواز، دوره‌ی چهارم، سال 19-3، شماره‌ی 1، ص‌ص: 42-19.
خلقی‌فرد، صدیقه؛
صالحی، مسلم و
فانی، حجت الله (1393). ارتباط بین انگیزش شغلی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان ستادی و معاونت‌های دانشگاه علوم پزشکی یاسوج. ارمغان دانش، 6 (19)، 561-553.
شفیع‌آبادی، عبدالله (1390). راهنمایی ومشاوره شغلی و حرفه‌ای و نظریه‌های انتخاب شغل. چاپ نهم، تهران، انتشارات رشد.
غضنفری، احمد، عابدی، لطفعلی (1387). بررسی رضایت انگیزش و عملکرد شغلی کارکنان آموزشی یک دانشکده‌ی نظامی. پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی. 1 (1)، 149-176.
ظهیری، آزیتا؛ ارشدی نسرین و نیسی، عبدالکاظم (1393). طراحی و آزمودن الگویی از برخی پیشایندها وپیامدهای رهبری اخلاقی در کارکنان شرکت بهره‌برداری نفت و گاز کارون. مجله دست آوردهای روانشناختی (علوم‌تربیتی و روان‌شناسی)، دانشگاه شهید چمران اهواز، دوره‌ی چهارم، سال 21، شماره‌ی 2 ص‌ص: 124-105.
لاتام، گری‌پی (2007). انگیزش شغلی. ترجمه ارشدی، نسرین (1389). تهران، نشر جاودانه جنگل.
مهداد، علی و قایلی، فرحناز (1394). پیش‌بینی رفتارهای شهروندی سازمانی از طریق حمایت سازمانی، هویت سازمانی، و سرمایه‌ی روانشناختی در میان زنان. فصلنامه زن و فرهنگ. 22 (4)، 25-9.
مهداد، علی (1394). روان‌شناسی صنعتی/ سازمانی. چاپ یازدهم. تهران، انتشارات جنگل جاودانه.
Avgoustaki, A. (2016). Work uncertainty and extensive work effort: the mediating role of human resource practices.ILR Review, 69 (3), 656–682.
Bellé, N. (2013). Experimental Evidence on the Relationship between Public Service Motivation and Job Performance. Public Administration Review, 73 (1), 143-153. doi: 10.1111/j.1540-6210. 2012.02621.x
Blau, G. (1993). Operationalizing direction and level of effort and testing their relationships to individual job performance. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 55, 152-170.
Bohner, G., & Wänke, M. (2002). Attitudes and attitude change Social Psychology. UK: Psychology Press.
Chandra, A., & Frank, Z. D. (2004). Utilization of performance appraisal systems in health care organizations and improvement strategies for supervisors. Health Care Manag (Frederick), 23 (1), 25-30.
Chen, X., Ma, J., Jin, J., & Fosh, P. (2013). Information privacy, gender differences, and intrinsic motivation in the workplace.
International Journal of Information Management, 33 (6), 917-926. doi:
http://dx.doi.org/10.1016/ j.ijinfomgt.2013.08.010.
Deci, E. l., Ryan, R. M. (1985). Intrinsic motivations and self determination in human behavior, New York: Plenum Press.
Deci, E. L., & Ryan, R. M. (2000). The “what” and “why” of goal pursuits: Human needsand the self-determination of behavior. Psychological Inquiry, 11(4), 227–268. doi:10.1207/ S15327965PLI1104 01.
Demir, K. (2015). Teachers’ Organizational Citizenship Behaviors and Organizational Identification in Public and Private Preschools.
Procedia - Social and Behavioral Sciences, 174, 1176-1182. doi:
http://dx.doi.org/10.1016/j.sbspro.2015.01.734
Diefendorff, J. M., & Seaton, G. A. (2015). Work Motivation. In J. D. Wright (Ed.), International Encyclopedia of the Social & Behavioral Sciences (Second Edition), Oxford: Elsevier. 680-686.
Dysvik, A. & Kuvaas, B. (2013). Intrinsic and extrinsic motivation as predictors of work effort: The moderating role of achievement goals.
British Journal of Social Psychology, 52 (3(, 412–430.
Dysvik, A., Kuvaas, B., & Buch, R. (2014). Perceived training intensity and work effort: The moderating role of perceived supervisor support. European Journal of Work and Organizational Psychology, 23 (5), 729-738. doi: 10.1080/1359432X.2013.764602
Festinger, L. (1957). A theory of cognitive dissonance. Evanston, IL: Row Peterson.
Gagne, M., & Deci, E. L. (2005). Self-determination theory and work motivation. Journal of Organizational Behavior, 26 (4), 331-362. doi: 10.1002/job.322
Gagne, M., Forest, J., Vansteenkiste, M., Crevier-Braud, L., Van den Broeck, A., Aspeli, A. K., Bellerose, J., Benabou, C., Chemolli, E. Gunter, T., Halvari, H., Indiyasstuti, L., Johnson, P. A., Molstand, M. H., Naudin, M., Nado, A., Olafsen, A. H., Roussell, P., Wang, Z. & Webstbyt, C. (2015). The multidimensional work motivation scale: Validation evidence in seven languages and nine countries. European Journal of Work and Organizational Psychology, 24 (2), 178–196.
Hayati, K., & Caniago, I. (2012). Islamic Work Ethic: The Role of Intrinsic Motivation, Job Satisfaction, Organizational Commitment and Job Performance.
Procedia - Social and Behavioral Sciences, 65, 1102-1106. doi:
http://dx.doi.org/10.1016/j.sbspro.2014.05.148.
Hunter, L. W., & Thatcher, S. M. B. (2007). Feeling the heat: Effects of stress, commitment, and job experience on job performance. Academy of Management Journal, 50 (4), 953–968.
Kanfer, R., & Ackerman, P. L. (1989). Motivation and Cognitive Abilities: An Integrative/Aptitude–Treatment Interaction Approach to Skill Acquisition. Journal of Applied Psychology, 74 (4), 657-690. doi: 10.1037/0021-9010.74.4.657
Kuvaas, B., & Dysvik, A. (2009). Perceived investment in employee development, intrinsic motivation and work performance. Human Resource Management Journal, 19 (3), 217-236. doi: 10.1111/j. 1748-8583.2009.00103.x
Lambert, E. G., & Paoline, E. A. (2012). Exploring potential antecedents of job involvement an exploratory study among jail staff. Criminal Justice and Behavior, 39 (3), 264-286.
Lazaroiu, G. (2015). Employee motivation and job performance. Linguistic and Philosophical Investigations, 14 (6), 97-102.
Lee, K., & Allen, N. J. (2002). Organizational citizenship behavior and workplace deviance: The role of affect and cognitions. J Appl Psychol, 87 (1), 131-142.
Maier, N. R. F. (1995). Pshycology in Industry. Boston: Houghton Mifflin.
Mehdad, A., & Arifin, H. Z. (2009). Moderating effect of Nationality, Gender, position and tenure on the relationship between organizational citizenship behavior and counterproductive work behaviors among Iranian and Malaysian automotive workers, Iranian International Journal of Psychology, 3, 120-145.
Mohsan, F., Nawaz, M., & Khan, M. (2011). Coaching as a predictor of motivation and job involvement: evidence from banking sector of Pakistan. European Journal of Social Sciences. 22 (3), 406-13.
Seo, M. G., Bartunek, J. M., & Barrett, L. F. (2010). The role of affective experience in work motivation: Test of a conceptual model. Journal of Organizational Behavior, 31 (7), 951-968. doi: 10.1002/job.655
Vallerand, R. J., Pelletier, LG., Blais, M. R., Briere, N. M., senecal, C. B., & Valliers, E. F. (1992). The Academic motivations scale: A measure of intrinsic, extrinsic and amotivation in education. Educational and Psychological Measurement, 52 (4), 1003-1019.
Walker, W. A. (2002). A partial test of the vallerand hierarchical model of intrinsic and extrinsic motivation. The Thesis of Ph.D of Philosophy, University of Houston.
Yeo, G. B., & Neal, A. (2004). A multilevel analysis of effort, practice, and
performance: Effects; of ability, conscientiousness, and goal orientation. Journal Appleid Psychology, 89 (2), 231-247. doi: 10.1037/0021-9010.89.2.231
)