نوع مقاله : مقاله پژوهشی
نویسندگان
1 دانشیار گروه روانشناسی صنعتی و سازمانی، دانشگاه آزاد اسلامی خوراسگان، اصفهان (نویسنده مسئول)
2 کارشناسی ارشد روانشناسی صنعتی و ساز مانی دانشگاه آزاد اسلامی خوراسگان، اصفهان
چکیده
در این پژوهش رابطه‌ی مشارکت در تصمیم‌گیری با تنش شغلی با توجه به نقش میانجی عدالت رویه‌ای و بی‌اعتمادی بین فردی مورد بررسی قرار گرفت. جامعه‌ی آماری کارکنان مرد یک مجموعه صنعتی در شهر اصفهان (به تعداد 800 نفر) می‌باشند که از بین آنها 211 نفر به شیوه نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزارهای سنجش شامل شاخص تنش شغلی (کاهن و همکاران، 1964)، مقیاس عدالت رویه‌ای (مورمن، 1991)، پرسشنامه بی‌اعتمادی بین فردی (میلر، 1991) و مشارکت در تصمیم‌گیری (میلر، 1991) بودند. داده‌ها از طریق ضریب همبستگی پیرسون، الگوسازی معادله ساختاری (SEM)، تحلیل رگرسیون میانجی و آزمون سوبل مورد تحلیل قرار گرفتند. نتیجه‌ی الگوسازی معادله ساختاری نشان داد که مشارکت در تصمیم‌گیری، 4/6 درصد از واریانس عدالت رویه‌ای را تبیین می‌کند، اما با بی‌اعتمادی بین فردی دارای رابطه‌ی معنی‌داری (05/0P>) نیست. عدالت رویه‌ای نیز، 3/17 درصد از واریانس بی‌اعتمادی بین فردی را و عدالت رویه‌ای و بی‌اعتمادی بین فردی، 1/24 درصد از واریانس تنش شغلی را تبیین نمودند. تحلیل میانجی نشان داد که عدالت رویه‌ای، متغیر میانجی کامل در رابطه مشارکت در تصمیم‌گیری با بی‌اعتمادی بین فردی و تنش شغلی است. اما بی‌اعتمادی بین فردی در رابطه عدالت رویه‌ای با تنش شغلی، نقش یک متغیر میانجی پاره‌ای را ایفاء می‌نماید.
کلیدواژه‌ها
عنوان مقاله [English]
The Relationship between Participation in Decision Making and Job Tension: The Role of Procedural Justice and Interpersonal Mistrust
نویسندگان [English]
- M. Golparvar 1
- Z. Vaseghi 2
چکیده [English]
This research was conducted with the aim of investigates the relationship between participation in decision making and job tension by considering the mediating role of procedural justice and interpersonal mistrust. The population included the male employees of an industrial and productive company (800 persons) in Isfahan city, among whom 211 persons were selected (from the names list of personnel) using simple random sampling. The research instruments comprised job tension index (Kahn et a1, 964), procedural justice scale (Moorman, 1991), interpersonal mistrust questionnaire (Miller, 1991) and participation in decision making (Miller, 1991). Data were analyzed by using of Pearson correlation coefficient, structure equation modeling (SEM), mediation regression analysis and Sobel's test. The results of structure equation modeling revealed that participation in decision making accounted for 6.4 percent of variances of procedural justice, but there was no significant relation between participation in decision making and interpersonal mistrust (P>0.05). Procedural justice also described 17.3 percent of variances of interpersonal mistrust. Finally, procedural justice and interpersonal mistrust, accounted 24.7 percent of variances of job tension. Mediation regression analysis showed that procedural justice played the complete mediator role in relations to decision making, interpersonal mistrust and job tension. But interpersonal mistrust played a partial role in relation to procedural justices and job tension.
کلیدواژه‌ها [English]
- Decision making
- Procedural justice
- Inter personal mistrust
- Job tension
)